SISMMAR e comissão apresentam propostas da Campanha Salarial
Após realização da 1ª assembleia da Campanha Salarial 2023, na última quinta-feira (9), dirigentes da gestão Sindicato é pra Lutar e membros da comissão de representantes realizaram a apresentação das 16 propostas ao chefe de gabinete, Domingos Trevizan; Novo encontro para o primeiro posicionamento da Prefeitura está agendado para esta sexta-feira (17)
Conforme decidido na assembleia da Campanha Salarial 2023 da última semana, em votações realizadas pela categoria que se fez presente na Câmara Municipal, a direção do SISMMAR e a comissão que representa os servidores entregaram o documento oficial para a administração municipal com a lista de 16 reivindicações gerais. O encontro na manhã de hoje (13) contou com a presença do chefe de gabinete, Domingos Trevizan, do secretário de Gestão de Pessoas, Sergio Maximilla, e o diretor de projetos especiais da Secretaria de Governo, Maurício Domingos, representando o prefeito Ulisses Maia (PSD).
A reunião ocorreu de maneira breve, com a leitura de cada um dos pontos, sem qualquer posicionamento por parte de Trevizan. Ao final da apresentação, houve o agendamento para um novo encontro, desta vez para que a Prefeitura apresente argumentos sobre as propostas. Direção do SISMMAR, comissão de representantes e membros da administração municipal voltam à mesa de negociação na tarde desta sexta-feira (17). A gestão Sindicato é pra Lutar reforça a toda a categoria sobre a necessidade de mobilização e organização neste momento para que as reivindicações ganhem força e a administração Ulisses Maia coloque em prática as medidas de valorização dos servidores municipais de Maringá.
Confira as propostas aprovadas pela assembleia da Campanha Salarial:
- Reajuste salarial de 18% (reposição INPC e ganho real)
- Vale-alimentação de R$ 700, contrapartida de 1%, fim dos descontos referentes à atestados, pagamento por matrícula e 13ª parcela
- Implementação do auxílio para aposentadas e aposentados municipais
- Implementação imediata do Piso Nacional do Magistério
- Implementação imediata do Piso Nacional dos Profissionais da Enfermagem
- Implementação imediata do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Quadro Geral
- Implementação imediata do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Quadro do Magistério
- Implementação imediata do Estatuto da Guarda Civil Municipal
- Abertura de concurso público e fim da terceirização
- Revisão do SAMA: expansão do atendimento, aumento da cobertura, abertura para inclusão de dependentes (diretos e indiretos)
- Extensão do auxílio transporte em dinheiro para toda a categoria
- Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) de qualidade e garantia do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) para toda a categoria
- Redução dos cargos comissionados
- Licença paternidade de 1 mês
- Revisão da Lei do Assédio Moral para aumentar a eficácia e a punibilidade aos assediadores
- Garantia aos servidores do cômputo/pagamento do tempo de serviço para fins de concessão de adicional de tempo de serviço, quinquênio, licença prêmio e demais vantagens da carreira, conforme garantido nas legislações municipais, retroativos a maio de 2020