SISMMAR e comissão de negociação avançam em pautas da Campanha Salarial 2021
Em reunião na Prefeitura nesta segunda-feira (12), algumas pautas gerais apresentadas na campanha tiveram avanços nas negociações e prazos definidos
A direção do SISMMAR e representantes dos servidores nas negociações da Campanha Salarial 2021 se reuniram, na tarde desta segunda-feira (12), com membros da administração municipal para estabelecer um cronograma de discussões sobre as pautas gerais e específicas da campanha. As pautas que envolvem questões financeiras não foram debatidas neste primeiro encontro, mas algumas pautas gerais começaram a ter prazos definidos na negociação.
Participaram da reunião, representando a entidade, a presidente, Priscila Guedes, o secretário-Geral, Matheus Luz, e o secretário de Finanças, Gehélison Gomes. Representaram a comissão eleita Ana Maria Feltrin (Sesp), Bruna Carolline de Souza (Selurb), Marcos Miguel Ribeiro (Seinfra) e Valdice Pompanin (Sesa). O chefe de Gabinete interino, Clóvis Augusto de Melo, e o diretor da Saúde Ocupacional, César França, representaram a Prefeitura durante as discussões.
Confira alguns temas debatidos
Equipamentos de Proteção Individuais (EPI’s): a Saúde Ocupacional irá encaminhar ao sindicato nos próximos dias uma lista com todos os EPI’s em cada secretaria, com especificações de quantidades e especificidades, para que a categoria possa avaliar se correspondem às necessidades dos servidores durante a pandemia;
Assédio Moral: a gestão se comprometeu em elaborar uma proposta de revisão da Lei de Assédio Moral, incorporando ações referentes aos abusos sexuais, e apresentará ao sindicato nos próximos 30 dias;
Concurso Público: foi debatido a necessidade de suprir as vacâncias referentes a servidores se exoneraram, aposentaram ou perderam suas vidas. O SISMMAR já solicitou à Secretaria de Gestão de Pessoas (Segep) a contratação de novos servidores, pois esses casos não são afetados pela Lei Complementar 173/2020;
Revisão do Plano de Carreira, Cargos e Remuneração (PCCR) Geral e do Magistério: no prazo mais breve possível serão retomadas as comissões para início das discussões e análises para reelaboração do PCCR Geral e do Magistério, em busca de contemplar os anseios da categoria;
Sistema de Saúde dos Servidores Municipais de Maringá (SAMA): será criada uma comissão permanente de acompanhamento, com reuniões a cada dois meses, entre representantes dos servidores e da Saúde Ocupacional para buscar melhorar o atendimento ao conjunto da categoria.
Pautas Específicas
Durante a reunião, a gestão Sindicato é pra Lutar e os membros da comissão de negociação reforçaram a necessidade de avançar nas pautas específicas que atingem diretamente os servidores em seus locais de trabalho. Para isso, ficou acordado entre os presentes que nos próximos dias será fechado, entre SISMMAR e Prefeitura, um cronograma de reuniões entre os secretários de cada pasta, entidade sindical e comissão de negociação.
