Servidores do Parque do Ingá apresentam demandas à Sema

Os trabalhadores e o SISMMAR discutiram com a secretaria problemas de relacionamento e sobrecarga de serviço devido à falta de funcionários

Os servidores do Parque do Ingá procuraram o sindicato após constatarem uma série de conflitos no local de trabalho. Os problemas vão desde relacionamento, como falta de diálogo, até a sobrecarga de trabalho devido à falta de funcionários. Diante desta realidade, a direção do SISMMAR e a representante do local de trabalho se reuniram, nesta terça-feira (8), com a Secretaria de Meio Ambiente e Bem-estar Animal (Sema) para buscar uma solução para esta situação.

A reunião aconteceu no prédio da secretaria e participaram, representando o sindicato, a presidente da entidade, Priscila Guedes, e a diretora Bianca Sanches. Também na defesa da categoria, participou a recém eleita Representante de Local de Trabalho (RLT) do Parque do Ingá, Márcia Zuniga. Além delas, estavam o Secretário de Meio Ambiente e Bem-estar Animal, Marco Antônio Lopes de Azevedo, a diretora de Meio Ambiente, Luci Mara Vieira, a gerente do Parque do Ingá, Daiany Corbetta, a gerente de Licenciamento Ambiental, Samantha Nagabe, o coordenador de serviços do Parque do Ingá, Nilson Ferreira da Silva e o chefe de serviços do Parque do Ingá, Jonathan Duque.

Conflitos

Logo no início das discussões já era possível perceber a tensão presente no relacionamento entre os envolvidos. Conforme exposto no encontro, a falta de diálogo entre servidores e a sobrecarga de trabalho, devido à falta de funcionários, atingem diretamente o emocional dos trabalhadores. Alguns servidores desenvolveram quadros depressivos e outros se encontram em tratamento psicológico. A sobrecarga é causada pela falta de trabalhadores no local. Contudo, existem alguns servidores lotados no parque que apresentam restrições ao serviço desenvolvido. Isso leva ao aumento da carga de trabalho e contribui para o adoecimento dos trabalhadores.

Outro ponto discutido foi a escala de trabalho. Segundo Márcia, o trabalho sofre com a constante imprevisibilidade. Algumas vezes o que está destinado ao turno não pode ser realizado devido chuvas, por exemplo. Esses acasos, somados com aos problemas de relacionamento e a falta de funcionários, acabam tornando o local problemático.

Encaminhamentos

Diante do exposto pelos servidores e pela direção do SISMMAR, o secretário da pasta se propôs a visitar o parque com maior frequência. A proposta visa a aproximação dos trabalhadores com a Sema e deve acontecer ao menos uma vez na semana, com a companhia da diretora de Meio Ambiente. Sobre as contratações, devido a lei eleitoral que proíbe a realização de concursos durante períodos eleitorais, a secretaria se comprometeu em buscar a possibilidade de remanejamento de servidores de outros locais para o Parque do Ingá.

A entidade sindical explicou que o intuito da reunião não era apontar culpados, mas sim procurar transformar o ambiente de trabalho em um local mais harmonioso. Nesse sentido, ao legitimamente ser acionado pelos trabalhadores, o SISMMAR apontou os erros, mas também buscou contribuir em sua resolução. Por isso, pontuou a necessidade da integração da Sema com as outras secretarias como Sasc, Saúde Ocupacional e RH. Também propôs buscar utilizar tecnologias para auxiliar os trabalhadores e a realização de atividades que integrem e formem os servidores, como palestras sobre machismo, racismo, homofobia e assédio moral, debates e cafés. Propostas estas que foram acatadas pela Sema e pela coordenação do Parque.

Surpresa

O secretário e os demais presentes ficaram surpresos diante a postura dos representantes da categoria em mediar a resolução do problema, sugerindo soluções para os casos apresentados. A direção do SISMMAR reforçou aos presentes que este é o papel da entidade de classe, buscar solucionar as demandas em conjunto da categoria. Muitas vezes esquecemos, mas os trabalhadores têm a solução para quase todos os problemas.