Redução da contrapartida no vale alimentação é importante vitória para a categoria

Votação na noite de ontem (24) garantiu reajuste de 16% no vale alimentação e redução da contrapartida de 18,5% para 16%; após importante conquista para servidoras e servidores municipais, gestão Sindicato é pra Lutar reforça convite para que a categoria se faça presente nas lutas pelas reivindicações específicas de cada secretaria e na atualização do PCCR

Em assembleia realizada na noite de ontem (24) na Escola Municipal Antonio Velasque, os servidores municipais de Maringá aceitaram a proposta apresentada pelo Executivo referente ao reajuste no vale-alimentação. Com os acréscimos, o vale sairá dos atuais R$ 371,25 para R$ 417,83 no valor bruto.

Após muita negociação, a Prefeitura manteve o percentual de 16% apresentado como proposta de reajuste para o vale-alimentação. Contudo, aceitou diminuir os atuais 18,5% pagos de contrapartida pelos trabalhadores para 16%. Além disso, acatou a manutenção do benefício durante as licenças prêmio e paternidade. 

Apesar do valor de reajuste apresentado incidir somente no valor pago pela administração municipal, a queda no percentual da contrapartida significará a diminuição de aproximadamente dez reais que deixam de ser descontados mensalmente no salário dos trabalhadores. Portanto, se contarmos com este valor, na prática significa um acréscimo de 10,44 reais mensais no bolso dos servidores, fato que gera um aumento líquido de R$ 58,85 para a categoria.

Esta vitória é fruto da organização dos trabalhadores e traduz a importância de lutarmos por nossos direitos. A diminuição na contrapartida fez parte das Pautas Gerais das últimas três campanhas salariais e agora se concretiza na Campanha Salarial 2022. 

A direção do SISMMAR entende que houve avanços, mas que devemos continuar unidos na luta pela redução até chegarmos ao valor de 1% pago pelos trabalhadores. Com o fim da Campanha Salarial 2022, a gestão Sindicato é pra Lutar convida a categoria para a organização a fim de novas conquistas durante a Campanha Permanente, que discute pautas específicas de cada secretaria, e os processos de revisão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR), uma das principais reivindicações da atual gestão do sindicato, tendo em vista a desatualização do plano em quase 10 anos.