Secretaria Municipal de Educação -  Seduc

1. Reelaboração e Implementação imediata do PLANO DE CARREIRA, CARGO E REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO;
2. Equipamentos de Proteção Individual em quantidade, qualidade e especificidade suficientes para a preservação da vida e da saúde dos servidores;
3. Implementação, imediatamente, do novo piso nacional para o magistério;
4. Aumento no quadro de servidores administrativos nas unidades escolares;
5. Contratação imediata de servidores, por meio de concurso público, para todos os cargos;
6. Providenciar laudos de insalubridade para as cuidadoras e as auxiliares de creche e auxiliar educacional;
7. Contratação de professores de apoio em sala para os alunos com laudos matriculados no Infantis 2 e 3;
8. Garantia do cumprimento da Hora Atividade de todos os servidores do Magistério;
9. Reenquadramento de todos os profissionais que atuam em sala de aula no cargo de professor;
10. Melhoria dos ambientes de trabalho, reformas dos espaços escolares;
11. Garantia de espaço adequado para o descanso dos servidores durante o intervalo de almoço;
12. Ajutar as linhas do Vale Transporte para os dias de formações realizadas pela Secretaria Municipal de Educação e obrigatórias aos servidores;
13. Compra de materiais em quantidade, qualidade e especificidade suficientes para o bom andamento das atividades escolares;
14. Envio antecipado da proposta de planejamento encaminhada pela Secretaria Municipal de Educação;
15. Realizar o reajuste anual do auxilio deslocamento aos servidores responsaveis pela direção, supervisão e orientação das unidades escolares;
16. Liberação de Professor Auxiliar para escolas com jornada ampliada (integral) e CMEIS – garantia de profissionais para cobertura de licenças;
17. Observância da legislação quanto ao número de alunos por turma/sala de aula e espaço;
18. Gratificação por Atividade Especial (GAE) para as Operacionais da Educação, para as Cuidadoras, Auxiliares Educacionais e de Creche;
19. Revisão do Protocolo de Violência com a participação dos trabalhadores/servidores(as);
20. Ocorrências com a criança precisam constar como registro na ficha individual da mesma assim que identificados pelo profissional, de maneira igualitária em toda Rede de Educação;
21. Horário de saída dos alunos dos CMEIS: ser o mesmo das escolas;
22. Retomar o encaminhamento do CME para que os plantões sejam de responsabilidade da Sasc e Centro Esportivo e Cultural;
23. Autonomia quanto à execução metodológica do Plano de Aula em sala de aula;
24. Fim da compra de Vagas;
25. Formação continuada e de qualidade, com base na perspectiva teórica do município;
26. Providenciar laudos de Insalubridade para todas as auxiliares operacionais que trabalham na unidade de ensino;
27. Formação para secretários (as) das unidades de ensino;
28. Ampliar a disponibilização de curso de informática básica para os servidores que não possuem;
29. Garantir possibilidade de intercâmbio com países parceiros para estudo na área de atuação, custeado pela administração, sem prejuízo financeiro por 2 anos;
30. Garantir afastamento não remunerado de modo mais acessível aos professores a qualquer momento sem estar preso à boa vontade de chefias imediatas, seguindo uma classificação, inscrição, e avaliação da urgência do pedido;
31. Construção de mais escolas, em que essas construções sejam pensadas junto com a comunidade escolar que conhece e anseia por uma estrutura específica que atenda efetivamente o contexto de cada comunidade escolar;
32. Garantir e ampliar as tecnologias de multimídia (projetores, mesas de som, entre outras novidades) que contribuam para o processo pedagógico seja no ensino remoto ou presencial;
33. Garantir que os comunicados realizados ou passados pela equipe diretiva, orientação e supervisão sejam realizados oficialmente por e-mail e/ou oralmente, sendo fixados em locais visiveis a todos os servidores;
34. Criar uma comissão permanente para investigar e encaminhar casos e denúncias de assédio moral e perseguição em local de trabalho;
35. Proporcionar formação continuada sobre a lei do Assedio Moral, Lei Complementar nº 1103/2017;
36. Que a Seduc disponibilize em perfil público e não privado as formações e eventos e os mantenha publicamente na internet, garantindo a liberdade para que os profissionais possam comentar sem retaliações, de forma a garantir a democracia;
37. Mudança da instrução normativa de distribuição de aulas, devendo a mesma, seguindo os critérios, vir com a classificação desde a Seduc e em papel timbrado e assinado pela secretária de educação;
38. Fornecimento anual de uniformes (05 camisetas e blusa) para os Administrativos (Secretários) de CMEIs e Escolas;
39. Gratificação aos motoristas de transporte escolar;
40. Formação para motoristas da Secretaria Municipal de Educação;
41. Fornecimento anual de uniformes (05 camisetas e blusa) para os motoristas da Secretaria Municipal de Educação;
42. Promover amplo debate sobre a permissão de representação por meio de procuração dos servidores do quadro do magistério, afastandos por atestados, lincença maternidade, licença médica, licença prêmio, licença eleitoral, e outros afastamentos, no dia de escolha de turma;
43. Promover amplo debate a respeito da Lei Complementar nº 1096/2017.